Как сформулировать приказ о приеме на работу и окладе в трудовом договоре при неполном рабочем времени?

Comments

• Здравствуйте.
     Я после проверки инспекции по труду (по их рекомендации)  указываю в приказе:
  

  Цитата:неполное рабочее время (дистанционно) ,продолжительность ежедневной работы 4 часа, время для приема пищи не устанавливается,  оплата пропорционально отработанному времени

     В выдержках из трудового договора не вижу,чтобы было оговорено, что это дистанционка. А Вы указываете,что 

  Цитата: Работник дистанционный
• JacksonS, спасибо за ответ, в приказе должны быть формулировки ,как в ТД, а там у меня много строчек, они все не влезут в приказ. У меня не просто 4  часа, а со скольки до скольки, еще и обед. 
  Вот и думаю, насколько достаточно того, что прописано в приказе.
• Ирина Балерина, вопрос рабочего времени и обеда определяет ст. 312. ТК РФ
  

  Цитата:Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

  поэтому 

  Цитата: со скольки до скольки

  можно указать в трудовом договоре
• А вообще вот эта фраза понятна, или я лишнего написала? Собрала все со всех рекомендаций, но, мне кажется, как-то не очень понятно..